Standar kenaikan gaji tahunan sebesar 3% tidak lagi memadai, sebagian besar disebabkan oleh tekanan inflasi pada segala hal, mulai dari gas hingga barang-barang rumah tangga dan peningkatan permintaan upah karyawan.
Menurut Survei Anggaran Gaji Payscale, pengusaha menganggarkan kenaikan gaji rata-rata sebesar 3,8% pada tahun 2024. Tahun lalu, pengusaha memperkirakan kenaikan yang sama untuk tahun 2023, meskipun kenaikan gaji yang sebenarnya adalah 4%. Namun, Payscale memperkirakan kenaikan gaji aktual akan tetap di angka 3,8% tahun depan seiring dengan menurunnya inflasi dan melemahnya pasar tenaga kerja. Faktanya, 22% perusahaan yang disurvei berencana untuk mengurangi anggaran kenaikan gaji mereka tahun depan, naik dari 9% tahun lalu.
Namun demikian, para pekerja masih merasakan dampak inflasi yang berkepanjangan karena kebutuhan seperti perumahan dan makanan tetap tinggi. Para pengusaha cenderung harus memenuhi ekspektasi upah pekerja agar tetap kompetitif di pasar tenaga kerja.
"Di AS, kami berada dalam tren penurunan inflasi. Tidak ada hubungan langsung antara inflasi dan biaya tenaga kerja, namun hal ini berdampak, terutama pada ekspektasi karyawan karena biaya hidup dan erosi pertumbuhan upah riil yang mereka alami," ujar Ruth Thomas, ahli strategi ekuitas gaji di Payscale.
Thomas berspekulasi bahwa undang-undang dan peraturan yang muncul seputar transparansi gaji mungkin memaksa perusahaan untuk menganggarkan kenaikan gaji yang lebih tinggi. Jumlah pengusaha yang mendorong anggaran gaji yang lebih tinggi karena perubahan filosofi kompensasi telah meningkat dari 26% tahun lalu menjadi 34% tahun ini.
"Kami tahu bahwa perusahaan-perusahaan telah meninjau rentang gaji mereka. Kami tahu mereka telah berurusan dengan masalah tekanan gaji internal karena mereka harus mempublikasikan kisaran gaji secara eksternal untuk dilihat oleh karyawan lain," katanya.
Namun, membuat keputusan tentang kenaikan gaji tidaklah sesederhana mengikuti persentase kenaikan rata-rata nasional, Thomas mengingatkan. Kenaikan gaji yang diharapkan bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti geografi dan industri. Sebagai contoh, karyawan non-manajerial di industri layanan kesehatan dan bantuan sosial AS diperkirakan akan mengalami kenaikan gaji sebesar 3,5% pada tahun 2024. Sementara itu, karyawan non-manajerial di sektor teknologi AS dapat mengalami kenaikan gaji sebesar 4,1% tahun depan.
"Untuk waktu yang lama, kita semua berfokus pada gagasan kenaikan gaji sebesar 3%," kata Thomas. Namun dengan dampak pandemi terhadap ekonomi dan kendala keuangan, perusahaan perlu melihat bagaimana kenaikan gaji mereka sesuai dengan prioritas bisnis serta strategi perekrutan.
"Benar-benar memikirkan pasokan bakat Anda yang akan membantu Anda berhasil dalam prioritas bisnis Anda, daripada mengikuti angka ajaib," tambahnya.
Kisah ini awalnya dimuat di Fortune.com
Komentar
Posting Komentar